Bewerber warten nicht – in einem Arbeitnehmermarkt gewinnt die Geschwindigkeit. Automatisieren Sie Screening, Terminfindung und Standard-Kommunikation, damit Ihr HR-Team wieder Zeit für das hat, was zählt: Echte Gespräche und individuelle Betreuung.
KI als Partner für Recruiting, Onboarding und Mitarbeiter-Bindung.
Automatisches Sichten und Kategorisieren von Bewerbungen nach Skill-Profilen und Qualifikationen.
Ein Bot, der Bewerberfragen zu Benefits und Kultur 24/7 beantwortet und Kontaktdaten vorqualifiziert.
Ein interner Bot, der neuen Kollegen durch die erste Woche hilft und alle Routinefragen sofort beantwortet.
Automatisierte Analyse von Stimmungsumfragen (Sentiment Analysis) für eine gesunde Unternehmenskultur.
Die größten Effizienzkiller im modernen Recruiting.
200 Bewerbungen pro Stelle, 70% passen nicht. Manuelles Screening dauert Stunden – Top-Kandidaten sind längst bei der Konkurrenz.
Durchschnittliche Time-to-Hire: 42 Tage. Jeder Tag Verzögerung erhöht das Risiko, den Wunschkandidaten zu verlieren.
Absagen formulieren, Zwischenbescheide senden, Termine koordinieren – Standard-Kommunikation frisst Stunden pro Woche.
Neue Mitarbeiter stellen hunderte Fragen: VPN, Urlaubsregelung, Tools. Fachabteilungen sind genervt, HR überfordert.
Wir machen Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und ziehen die richtigen Talente an.
Bewerbungen sichten, Absagen formulieren, Onboarding-Fragen beantworten – HR-Teams verbringen 60% ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben statt mit strategischer Personalarbeit. KI kann Bewerbungen vorqualifizieren, Standard-Kommunikation automatisieren und neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess führen. Doch welche Lösungen passen zu Ihrer Unternehmensgröße und Recruiting-Strategie? Im halbtägigen Strategieworkshop analysieren wir Ihre HR-Prozesse und entwickeln einen konkreten Automatisierungsplan.
Halbtägig (ca. 4h) • Remote oder vor Ort • Inkl. Vorbereitung
Ein klarer Automatisierungsplan für Ihre HR-Prozesse: Welche KI-Tools sparen am meisten Zeit, wie integrieren sie sich in Ihr ATS/HRIS, was kosten sie und wann amortisieren sie sich. Plus: Bias-Check und Compliance-Empfehlungen.
Antworten für HR-Leiter und Recruiter.
Genau das Gegenteil ist unser Ziel. Durch "Bias-Checks" und objektive Kriterien hilft KI dabei, Vorurteile bei der Vorauswahl abzubauen. Wir trainieren Systeme auf neutrale Kriterien (Skills, Erfahrung, Qualifikationen) statt auf Namen, Geschlecht oder Herkunft. Die Letztentscheidung liegt immer beim Menschen. Regelmäßige Audits stellen sicher, dass keine diskriminierenden Muster entstehen.
Studien zeigen: Bewerber bewerten eine sofortige, hilfreiche Antwort durch einen Bot besser als wochenlanges Schweigen von einem Menschen. Wichtig ist Transparenz: Kandidaten sollten wissen, dass sie mit einem Bot kommunizieren. Für finale Entscheidungen und persönliche Gespräche übernimmt immer ein Mensch.
Ja. Wir setzen auf skalierbare Lösungen, die sich bereits ab 10-20 Einstellungen pro Jahr amortisieren. Die Kosten hängen vom Funktionsumfang ab: CV-Screening ab € 20,-0,-/Monat, Chatbot für Bewerberfragen ab € 30,-0,-/Monat, Onboarding-Bot ab € 40,-0,-/Monat. ROI ist messbar: Wenn Sie pro Einstellung 10 Stunden Screening-Zeit sparen, rechnet sich die Investition schnell.
KI analysiert eingehende Bewerbungen nach definierten Kriterien: Ausbildung, Berufserfahrung, Skills, Qualifikationen. Sie kategorisiert Kandidaten in "Sehr passend", "Passend", "Weniger passend". Ihr HR-Team sieht eine strukturierte Übersicht mit Highlights und kann sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. Statt 100 CVs manuell zu sichten: 20 vorqualifizierte Kandidaten prüfen.
KI kann Vor-Interviews führen: Standardfragen zu Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen, Motivation. Das spart Zeit bei der Vorqualifizierung. Für echte Job-Interviews mit fachlichen und kulturellen Fragen sollten immer Menschen zuständig sein. KI unterstützt, ersetzt aber nicht das persönliche Gespräch.
Neue Mitarbeiter haben in den ersten Wochen hunderte Fragen: "Wie aktiviere ich meinen VPN-Zugang?", "Wo finde ich die Urlaubsregelung?", "Wer ist mein Ansprechpartner für IT?". Der Onboarding-Bot beantwortet diese Fragen sofort – 24/7. Er führt durch Checklisten, versendet Erinnerungen und eskaliert komplexe Fragen an HR. Das entlastet Fachabteilungen und beschleunigt die Einarbeitung.
Wir integrieren KI-Lösungen in gängige Systeme wie Personio, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Recruitee, etc. Über API-Schnittstellen können Bewerberdaten synchronisiert, Status aktualisiert und Workflows automatisiert werden. Falls Ihr System keine API hat, arbeiten wir mit Workarounds oder eigenständigen Lösungen.
Ein Pilot (z.B. CV-Screening oder Chatbot für Bewerberfragen) ist oft in 3–4 Wochen einsatzbereit. Komplexere Integrationen in bestehende ATS/HRIS dauern 6–8 Wochen. Wir starten immer mit Quick Wins, die sofort Ergebnisse zeigen, und erweitern dann schrittweise.
Bewerberdaten unterliegen der DSGVO. Wir setzen auf europäische Lösungen mit DSGVO-Konformität. Daten werden verschlüsselt gespeichert, nur autorisierte Personen haben Zugriff, und nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist werden sie automatisch gelöscht. Kandidaten haben jederzeit Auskunfts- und Löschrechte.
Ja. KI kann LinkedIn-Profile analysieren, passende Kandidaten identifizieren und personalisierte Ansprache-Nachrichten generieren. Sie prüfen und versenden die Nachrichten – oder lassen die KI automatisch versenden. Das skaliert Active Sourcing ohne Qualitätsverlust. Wichtig: Transparenz und Respekt gegenüber Kandidaten bleiben oberstes Gebot.
"HR steht für Human Resources. KI gibt dem HR-Team die Ressourcen zurück, um wieder menschlich zu sein."
Markus Kirchmair unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting und HR-Prozesse durch den Einsatz von KI zukunftssicher zu machen. Sein Fokus liegt auf der Balance zwischen technologischer Effizienz und menschlicher Empathie.
KI Grundlagen, Tools und Regulatorik verständlich erklärt.
Jetzt bei Amazon bestellenLassen Sie uns herausfinden, wie KI Ihr Screening automatisiert, Ihre Time-to-Hire halbiert und Ihrem HR-Team Zeit für echte Gespräche gibt.