Keine Bewerbungen auf klassische Stellenanzeigen. Stapelweise unbrauchbare CVs sichten. Lange Reaktionszeiten vergraulen die besten Talente. KI ermöglicht WhatsApp-Bewerbungen ohne Lebenslauf, screent 100 CVs in Sekunden und schreibt automatisch personalisierte Nachrichten an Kandidaten.
Entdecken Sie die konkreten Vorteile für Ihr Personalwesen.
Bewerber wollen nicht mehr Formulare ausfüllen. Ein Chatbot interviewt den Kandidaten in 3 Minuten per WhatsApp: Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung. Sie erhalten ein strukturiertes Profil – ohne dass der Bewerber einen CV hochladen musste.
150 Bewerbungen auf eine Stelle? KI prüft alle in Sekunden auf Ihre "Muss-Kriterien": Qualifikationen, Erfahrung, Standort. Nur passende Kandidaten landen auf Ihrem Schreibtisch. Time-to-Hire sinkt um 40%.
Ein Chatbot beantwortet Bewerber-Fragen sofort – professionell und einladend. Ihr Team spart täglich 1–2 Stunden.
KI bewertet nach einheitlichen Kriterien – unabhängig von Namen, Geschlecht oder Herkunft. Ergebnis: Diversere Teams.
KI zeigt verfügbare Zeitslots, Kandidat wählt, System bestätigt automatisch. HR spart 2–3 Stunden pro Einstellung.
KI durchsucht LinkedIn nach passenden Profilen und schreibt automatisch personalisierte Nachrichten: "Hallo [Name], Ihre Erfahrung bei [Firma] passt perfekt zu..." Sie prüfen und versenden. 10x mehr Kandidatenansprache bei gleichem Aufwand.
KI-Assistent beantwortet Fragen neuer Mitarbeiter sofort. Onboarding-Zeit sinkt um 30%.
DSGVO-konforme Architektur: EU-Cloud, On-Premise oder Hybrid – passend zu Ihren Anforderungen.
Bewerber wollen nicht mehr Formulare ausfüllen. Ein Chatbot interviewt den Kandidaten in 3 Minuten per WhatsApp: Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung. Sie erhalten ein strukturiertes Profil – ohne dass der Bewerber einen CV hochladen musste.
150 Bewerbungen auf eine Stelle? KI prüft alle in Sekunden auf Ihre "Muss-Kriterien": Qualifikationen, Erfahrung, Standort. Nur passende Kandidaten landen auf Ihrem Schreibtisch. Time-to-Hire sinkt um 40%.
Ein Chatbot beantwortet Bewerber-Fragen sofort – professionell und einladend. Ihr Team spart täglich 1–2 Stunden.
KI bewertet nach einheitlichen Kriterien – unabhängig von Namen, Geschlecht oder Herkunft. Ergebnis: Diversere Teams.
KI zeigt verfügbare Zeitslots, Kandidat wählt, System bestätigt automatisch. HR spart 2–3 Stunden pro Einstellung.
KI durchsucht LinkedIn nach passenden Profilen und schreibt automatisch personalisierte Nachrichten: "Hallo [Name], Ihre Erfahrung bei [Firma] passt perfekt zu..." Sie prüfen und versenden. 10x mehr Kandidatenansprache bei gleichem Aufwand.
KI-Assistent beantwortet Fragen neuer Mitarbeiter sofort. Onboarding-Zeit sinkt um 30%.
DSGVO-konforme Architektur: EU-Cloud, On-Premise oder Hybrid – passend zu Ihren Anforderungen.
Sechs typische Szenarien aus dem HR-Alltag – von Recruiting über Onboarding bis zur internen Kommunikation.
150 Bewerbungen auf eine Stelle? KI analysiert alle nach Ihren Kriterien (Qualifikationen, Erfahrung, Soft Skills), extrahiert relevante Informationen und erstellt ein objektives Ranking. Top-Kandidaten werden hervorgehoben, Absagen können automatisiert werden.
KI schreibt ansprechende, inklusive Stellenausschreibungen basierend auf Ihren Anforderungen. Analyse von erfolgreichen Ausschreibungen, Vermeidung von diskriminierenden Formulierungen, SEO-Optimierung für Jobportale.
KI-Chatbot beantwortet Fragen zu offenen Stellen, Unternehmenskultur, Benefits und Bewerbungsprozess – rund um die Uhr. Kandidaten erhalten sofort professionelle Antworten, Ihr Team wird nur bei komplexen Anfragen eingebunden.
KI zeigt Kandidaten verfügbare Zeitslots basierend auf den Kalendern der Interviewer. Kandidat wählt, System bestätigt automatisch, verschickt Erinnerungen und Vorbereitungsmaterial. Bei Absagen werden Slots automatisch neu vergeben.
Neue Mitarbeiter erhalten automatisch Willkommens-E-Mails, Checklisten, Zugangsdaten und Einführungsmaterial. KI-Assistent beantwortet Fragen zu Prozessen, Tools und Ansprechpartnern – auch am Wochenende vor dem ersten Arbeitstag.
KI empfiehlt personalisierte Lernpfade basierend auf Rolle, Erfahrung und Zielen. Automatische Erinnerungen an Pflichtschulungen, Tracking von Fortschritten und Zertifizierungen.
Mitarbeiter können die KI zu Urlaubsregelungen, Benefits, Reisekosten, Homeoffice-Richtlinien und HR-Prozessen befragen. Antworten mit Quellenangaben zu internen Dokumenten. HR-Team wird nur bei individuellen Anliegen eingebunden.
KI analysiert Recruiting-Daten (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion-Rates), Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit. Automatische Reports mit Trends und Handlungsempfehlungen.
Vier zentrale Herausforderungen, die HR-Teams täglich begegnen – und wie KI sie löst.
Sie schalten Anzeigen auf Jobportalen – aber es kommen kaum Bewerbungen. Die besten Talente bewerben sich nicht aktiv, sie müssen angesprochen werden.
150 Bewerbungen, aber nur 10–15 erfüllen die Grundanforderungen. Die manuelle Sichtung kostet Tage – Zeit, die für echtes Recruiting fehlt.
Der beste Kandidat hat sich beworben – aber Sie melden sich erst nach 2 Wochen. Inzwischen hat er bei der Konkurrenz unterschrieben.
Unbewusste Vorurteile beeinflussen Entscheidungen. Wie stellen Sie sicher, dass alle Kandidaten fair bewertet werden?
Von der Analyse bis zum produktiven Einsatz.
Analyse Ihrer aktuellen Recruiting- und HR-Prozesse.
Identifikation der Use Cases mit dem größten Impact.
Einrichtung und Integration in Ihre HR-Systeme.
Schulung Ihres HR-Teams im Umgang mit den neuen Tools.
Die Möglichkeiten sind vielfältig: CV-Screening, Bewerber-Chatbot, Interview-Koordination, HR-Wissensbasis. Doch welche Lösung passt zu Ihrer HR-Struktur? Wir bieten keine theoretischen Abhandlungen, sondern eine praxisnahe Standortbestimmung.
Halbtägig (ca. 4h) • Remote oder vor Ort • Inkl. Vorbereitung und Handlungsempfehlung
Klarheit darüber, welche KI-Lösungen für Ihr HR Sinn machen.
Antworten auf die wichtigsten Fragen.
DSGVO-konforme Architektur: EU-Cloud, On-Premise oder Hybrid. Wir berücksichtigen Datenminimierung, Verschlüsselung und Aufbewahrungsfristen.
Wir kennen gängige HR-Systeme (Personio, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) und können diese anbinden.
Wir trainieren Systeme auf Ihre Kriterien und entfernen Merkmale, die zu Diskriminierung führen könnten.
Nein. KI übernimmt repetitive Aufgaben. Gesprächsführung und strategische HR-Arbeit bleiben beim Menschen.
Ein Pilot ist oft in 3–5 Wochen einsatzbereit. Komplexere Integrationen dauern einige Wochen.
Nein. KI kann Termine koordinieren und Standardfragen vorab klären, aber das eigentliche Gespräch führen Sie. Die menschliche Einschätzung von Soft Skills und Cultural Fit bleibt bei Ihnen.
Die Kosten hängen vom Funktionsumfang ab und werden individuell kalkuliert. Bei 20–30 eingesparten Stunden monatlich amortisiert sich die Investition schnell. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Sehr transparent. Bewerber werden informiert, dass KI im Prozess eingesetzt wird. Sie können Auskunft über die Bewertungskriterien verlangen. Finale Entscheidungen trifft immer ein Mensch.
"Bei 150 Bewerbungen auf eine Stelle verbringen HR-Teams Tage mit CV-Screening – auf der Suche nach den drei besten Kandidaten. KI kann alle 150 Bewerbungen in Minuten analysieren, nach Ihren Kriterien bewerten und ein Ranking erstellen. HR-Profis prüfen die Top-Kandidaten und treffen die finale Entscheidung."
KIKOM entwickelt HR-KI mit Fokus auf Fairness und Effizienz: Bewerber-Screening-Systeme, die CVs nach Ihren Kriterien analysieren – ohne Bias durch Geschlecht, Herkunft oder Alter. Interview-Koordinations-Tools, die verfügbare Zeitslots abgleichen und automatisch Termine buchen. Onboarding-Chatbots, die neue Mitarbeiter durch die ersten Wochen begleiten. Mitarbeiter-Portale mit KI-Assistenten für HR-Standardfragen. Integration in Personio, SAP SuccessFactors, Workday und andere HR-Systeme.
Markus Kirchmair kennt die Sensibilität von HR-Prozessen: Jede Bewerbung ist ein Mensch mit Hoffnungen. Jede Ablehnung muss fair sein. Als Gründer von KIKOM entwickelt er mit seinem Team HR-Tech, die Effizienz und Menschlichkeit vereint. Seine Bücher zu KI-Ethik zeigen: Automatisierung darf nicht zu Diskriminierung führen. Transparente Kriterien und menschliche Endentscheidungen sind Pflicht, nicht Option.
KI Grundlagen, Tools und Regulatorik verständlich erklärt.
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